根据我国现行法律体系，岳父母通常不属于直系亲属，但存在特殊情形下的拟制直系亲属关系。这一结论需从法律定义、亲属分类及例外规则三方面展开分析：
1、法律对直系亲属的模糊界定与司法实践的补充。我国《民法典》第壹千零四十五条将亲属分为配偶、血亲和姻亲三类，但未直接定义"直系亲属"。司法实践中，直系亲属通常指具有直接血缘关系或婚姻关系的亲属，包括直系血亲(如父母、子女、祖父母)和直系姻亲(如配偶的直系血亲)。岳父母作为配偶的父母，属于直系姻亲范畴，但多数法律场景下不被纳入直系亲属核心圈。《刑事诉讼法》第壹百零八条明确限定近亲属为"夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹"，未包含岳父母;《企业职工带薪丧假暂行规定》规定的丧假适用范围也仅限于父母、配偶和子女。
2、岳父母的法律地位与例外情形。在继承法领域，岳父母虽非直系亲属，但《民法典》第壹千一百二十九条创设了特殊规则，丧偶女婿对岳父母尽了主要赡养义务的，可作为第壹顺序继承人参与遗产分配。这一规定通过法律拟制技术，将符合条件的姻亲关系提升至直系亲属的继承地位，体现了法律对伦理情感的尊重。此外，在赡养义务层面，女婿虽无法定赡养岳父母的义务，但自愿履行赡养行为的，可依据《民法典》第壹千零四十三条关于家庭文明建设的规定获得道德与法律双重认可。
3、不同法律场景下的范围差异。在劳动法领域，部分地方性法规将岳父母纳入职工探亲假适用范围;在社会保障领域，某些地区将岳父母列为医疗互助对象的亲属范围。这些例外规定均以地方性法规或部门规章形式存在，不改变岳父母在核心法律关系中的非直系亲属属性。
